Tras una jornada de retención de servicios, los municipales de Epuyén lograron un acuerdo salarial del 12% y volverán a negociar en enero.
Con la firma de este convenio, las paritarias quedan cerradas hasta diciembre del presente año
Con el objetivo de garantizar una recomposición salarial acorde a la realidad económica actual, el Ejecutivo de la Municipalidad de El Bolsón alcanzó un nuevo acuerdo de paritarias con los representantes gremiales de los trabajadores municipales, la mejora establece un incremento superior al índice inflacionario.
Ante la falta de acuerdo en las negociaciones paritarias y con el objetivo de garantizar una recomposición salarial acorde a la realidad económica, el intendente de El Bolsón, Bruno Pogliano, resolvió aplicar un aumento y recomposición salarial para los trabajadores municipales por encima de la inflación.
En línea con lo anunciado este jueves, el Ejecutivo Municipal de El Bolsón ha realizado una nueva y definitiva propuesta de aumento y recomposición salarial para los trabajadores municipales, con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales y continuar con el proceso de recuperación salarial.
En el marco de la revisión del acuerdo paritario semestral establecido en julio, el Poder Ejecutivo Municipal, encabezado por el intendente Bruno Pogliano, llevó a cabo una audiencia ante la Delegación de Trabajo de El Bolsón, donde se presentó una propuesta de incremento salarial para los trabajadores municipales.
El acuerdo contempla un incremento mensual del 5% para el último trimestre del año.
Este lunes por la mañana en El Bolsón, el intendente Bruno Pogliano mantuvo un encuentro con los gremios ATE y UPCN en el cual rubricaron el acuerdo de paritarias salariales que consiste en un aumento promedio del 45,5%. De esta manera, los haberes de los trabajadores municipales de El Bolsón superan el aumento porcentual de inflación proyectada desde el mes de Julio hasta fin de año.
Desde SOEME se decidió aceptar la nueva oferta salarial que realizó el intendente. De esta manera se levantó la retención de servicios y se puso fin a un conflicto que llevó casi dos meses.
Luego de la reunión en la Delegación de Trabajo, el Municipio y el sindicato pudieron llegar a un acuerdo paritario en el cuál ningún trabajador municipal quedará por debajo de la inflación en los próximos meses.
El acuerdo salarial contempla un aumento del 30% desde el mes de abril a julio cuando volverán a reunirse para una nueva paritaria.
En El Bolsón se llevó a cabo un nuevo acuerdo paritario, el cual fue rubricado hasta el mes de junio inclusive entre el intendente Pogliano en representación del municipio local conjuntamente con los gremios ATE y UPCN.
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