La propuesta consiste en un aumento mínimo de $100.000 neto en el bolsillo (para la categoría 1.4 sin antigüedad), distribuido en tres etapas: $50.000 retroactivo a enero, $35.000 adicionales con los haberes del mes de abril, y $15.000 más con los haberes del mes de mayo.
Este aumento es ascendente y progresivo, dependiendo de la categoría y antigüedad de cada trabajador, asegurando que todos reciban un beneficio acorde a su situación.
Además, el Ejecutivo Municipal ofreció una suma de $20.000 en concepto de Ayuda Escolar y $20.000 por Presentismo, como parte de la propuesta integral.
Esta oferta refleja un esfuerzo significativo para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores municipales, superando ampliamente las previsiones inflacionarias para el primer semestre del año 2025. Con este aumento, el Ejecutivo continúa trabajando en el fortalecimiento de las condiciones laborales y en la recuperación salarial de quienes brindan su esfuerzo diario en beneficio de la comunidad.
