En el marco de las paritarias municipales, el Ejecutivo de El Bolsón ratificó la propuesta salarial presentada a los gremios para el período comprendido entre julio y diciembre, luego de que las organizaciones sindicales rechazaran la oferta.
La propuesta contempla un incremento promedio de aproximadamente $160.000 de bolsillo, según la categoría de cada trabajador, durante el período establecido.
El esquema incluye un 6% de aumento para el trimestre julio-septiembre y otro 6% para octubre-diciembre. A estos porcentajes se suma un adicional extraordinario de $50.000, que será computado a cuenta de futuros aumentos.
Desde el Municipio de El Bolsón señalaron que los porcentajes de incremento propuestos se ubican por encima de la proyección inflacionaria prevista para el semestre.
Según explicó el Ejecutivo, la oferta fue elaborada teniendo en cuenta tanto la necesidad de avanzar en la recomposición salarial de los trabajadores municipales como las posibilidades financieras de la comuna.
En ese sentido, desde el Gobierno municipal remarcaron la importancia de preservar el equilibrio de las cuentas municipales y garantizar que los compromisos asumidos puedan ser cumplidos de manera efectiva.
Tras el rechazo de la propuesta por parte de los gremios, el Ejecutivo ratificó su voluntad de continuar el diálogo en el ámbito paritario y avanzar en la búsqueda de un acuerdo.
El objetivo planteado por el Municipio es encontrar una alternativa que permita atender las demandas de los trabajadores municipales, al mismo tiempo que se mantenga la capacidad financiera necesaria para cumplir con las obligaciones de la administración local.
