El Superior Tribunal de Justicia (STJ) de Río Negro desestimó el recurso presentado por un trabajador despedido luego de una denuncia por acoso laboral. Con esta resolución, el tribunal confirmó un fallo previo de Bariloche que rechazó la demanda por despido injustificado y respaldó la actuación de la empresa frente al conflicto.
El caso se originó tras una denuncia de una compañera de trabajo, quien acusó al empleado de contacto físico no consentido y comentarios con connotación sexual. Aunque la causa penal fue archivada, la empresa decidió el despido directo, citando la gravedad de los hechos y antecedentes disciplinarios del trabajador.
Durante el juicio, la Cámara del Trabajo evaluó testimonios, documentos internos y un informe psicológico. Consideró verosímil el relato de la denunciante y destacó la obligación de las empresas de garantizar un entorno laboral seguro, aplicando perspectiva de género. El fallo concluyó que la conducta del empleado era incompatible con la continuidad del vínculo laboral y que el despido estaba justificado.
El trabajador apeló ante el STJ, alegando violación del derecho de defensa y errores en la valoración de la prueba. Sin embargo, el tribunal rechazó el recurso por no cumplir con los requisitos de la vía extraordinaria, señalando deficiencias formales y la ausencia de un daño actual y directo. La decisión confirma así la sentencia laboral y respalda la actuación preventiva de la empresa frente a casos de acoso.
