El Gobierno de Río Negro presentó nuevas propuestas salariales para el último tramo de 2026 a los gremios estatales ATE, UPCN y UNTER. Las ofertas contemplan un incremento del 4,18% con los haberes de octubre, una nueva actualización en diciembre vinculada a la inflación y el análisis de una suma extraordinaria para los primeros meses de 2027.
Las propuestas fueron presentadas en distintas reuniones paritarias con representantes de los sindicatos que nuclean a trabajadores de la administración pública y docentes de la provincia.
En la Mesa de la Función Pública, el Ejecutivo provincial presentó a ATE y UPCN una propuesta de actualización salarial del 4,18% con los haberes de octubre. El porcentaje surge del promedio de las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y de Viedma correspondientes a agosto y septiembre de 2026.
La oferta también contempla una nueva actualización salarial en diciembre, calculada a partir del promedio del IPC nacional y de Viedma correspondiente a octubre. El Gobierno confirmó que este incremento tendrá impacto en el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo.
Además, el Ejecutivo ofreció el pago de una suma extraordinaria durante el primer trimestre de 2027, cuyo monto se definirá en una próxima reunión antes de fin de año.
Otro de los puntos planteados fue la continuidad del sistema de actualización salarial por IPC durante 2027.
En paralelo, el Ministerio de Educación y Derechos Humanos de Río Negro presentó su propuesta salarial al gremio docente UNTER, durante un nuevo encuentro paritario desarrollado en la Secretaría de Trabajo de la provincia.
La oferta contempla una actualización automática del sueldo bruto, sobre todos los conceptos, para los meses de octubre y noviembre, de acuerdo con el promedio del IPC de Viedma y nacional.
De esta manera, para octubre se propuso un incremento del 4,18%, calculado según la variación promedio de los índices de inflación de agosto y septiembre de 2026.
La propuesta incluye también una actualización automática para diciembre, tomando como referencia el promedio de los IPC de Viedma y nacional correspondiente a octubre.
Por otra parte, desde el Gobierno provincial indicaron que se evalúa abonar una suma no remunerativa por única vez, cuyo alcance será comunicado oportunamente.
Durante el encuentro con UNTER, las autoridades educativas también plantearon la organización de mesas de trabajo para analizar y tratar diferentes temas acordados entre las partes.
Además, se propuso realizar una nueva reunión paritaria entre la última semana de noviembre y la primera quincena de diciembre.
La reunión contó con la participación de la secretaria de Educación, Silvia Arza; los vocales gubernamentales Romina Procoppo y Fabio Sosa; la secretaria general del Consejo Provincial de Educación, Claudia Tejeda; y la secretaria de Administración, Mónica Temprano.
Por UNTER estuvieron presentes la secretaria general, Laura Ortiz; el secretario adjunto, Félix Mauricio Ovadilla; la secretaria gremial, Gabriela Cecilia Aguilar; la secretaria de Actas y Administración, Ana María Inchassendague; la secretaria de Salud en la Escuela, Mariana Yanina Rucci; el secretario de Nivel Primario, Eduardo Reyes; la secretaria de Prensa, Comunicación y Cultura, Melisa Lilen Verbeke; y el asesor legal, Diego Jorge Broggini.
En la negociación con ATE y UPCN participaron la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; la secretaria de Hacienda, Natalia Crociati; el representante del Ministerio de Gobierno y Trabajo, Lucas Entraigas; y la subsecretaria de la Función Pública, Antonela Mestre.
Por los sindicatos estuvieron Rodrigo Vicente, en representación de ATE, y Mónica Miranda, por UPCN.
Las propuestas presentadas abarcan así a distintos sectores del empleo público provincial y tienen como eje la actualización de los salarios según la evolución de la inflación. Los porcentajes y condiciones corresponden a las ofertas presentadas por el Ejecutivo en las respectivas mesas paritarias.
