Río Negro suma empleo privado mientras el país pierde puestos

En un escenario nacional marcado por la contracción del empleo privado, Río Negro muestra una evolución diferente. Entre fines de 2023 y mayo de 2026, la provincia incorporó cerca de 3.800 puestos de trabajo privados formales, un crecimiento del 3,4%.

Con este resultado, Río Negro se ubicó como la segunda provincia con mayor crecimiento del país. En mayo alcanzó los 111.300 trabajadores registrados, un 3,7% más que un año atrás, de acuerdo con los datos del SIPA.

El desempeño provincial es acompañado por una estrategia que combina generación de empleo, capacitación y defensa del trabajo local, con herramientas destinadas a acercar las necesidades de las empresas a las personas que buscan una oportunidad laboral.

Más capacitación y oportunidades laborales

A través del Servicio de Empleo Rionegrino (SER), durante el primer semestre se gestionaron búsquedas laborales para 1.400 puestos y se reunieron más de 12.500 currículums.

Otra de las iniciativas es Empleo Joven Rionegrino, que promueve la contratación de jóvenes de entre 18 y 23 años. La propuesta se articula además con universidades, escuelas técnicas, cámaras empresariales, sindicatos, empresas y fundaciones.

El objetivo es fortalecer la formación en función de los perfiles que requiere la nueva matriz productiva, con programas vinculados al sector energético, cursos técnicos y acciones destinadas a acercar la educación al mundo laboral.

Esta política también acompaña grandes proyectos productivos. En Calcatreu, la Provincia intervino para garantizar compromisos laborales, con la incorporación de 30 trabajadores y la capacitación de otras 30 personas.

El objetivo: que las inversiones generen trabajo local

El ministro de Gobierno y Trabajo, Agustín Ríos, sostuvo que la provincia atraviesa “una transformación productiva enorme” y remarcó la necesidad de que ese proceso tenga una fuerte identidad local.

“No queremos solamente inversiones: queremos empresas que contraten trabajadores de acá, proveedores locales que crezcan, jóvenes que encuentren su primera oportunidad y familias que puedan desarrollarse donde eligieron vivir”, afirmó.

Por su parte, la secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó el potencial de los trabajadores rionegrinos y la importancia de fortalecer sus capacidades frente a las nuevas demandas.

“Como Estado debemos potenciar ese capital humano, generar las capacitaciones necesarias y vincularlo con las empresas para que, cuando aparezca una oportunidad, haya un rionegrino preparado para aprovecharla”, señaló.

La estrategia provincial apunta ahora a extender este crecimiento a todo el territorio. Los sectores energético, minero y de infraestructura aparecen como nuevos motores de empleo, junto con el turismo, la producción, el comercio, los servicios, las economías regionales y las pymes.

El desafío será diversificar la economía y lograr que cada inversión deje capacidad instalada, conocimiento y nuevas oportunidades de trabajo para los rionegrinos.