Después de tres meses de negociaciones, UPCN y el Ejecutivo municipal de El Bolsón firmaron el acuerdo paritario correspondiente al segundo semestre de 2026. La secretaria gremial, Rosa Mesa, explicó que las conversaciones comenzaron a mediados de julio y se extendieron hasta el martes 20 de octubre.
“Pensábamos que iba a ser una paritaria rápida, como correspondería, pero se extendió mucho por todos estos desencuentros que hemos tenido con el Ejecutivo, que finalmente fueron subsanados”, señaló.
Mesa detalló que se acordó un incremento salarial del 12%, dividido en dos tramos del 6%, y un bono de $50.000 que se abonará en diciembre. De ese monto, $25.000 pasarán al recibo de haberes en enero de 2027.
El principal desacuerdo surgió por los otros $25.000, que el Ejecutivo proponía dejar pendientes para futuras paritarias. Finalmente, la asamblea de trabajadores decidió por mayoría rechazar esa condición y descartar ese monto.
Esta decisión permitió destrabar también la actualización de las asignaciones familiares, que se abonarán con retroactividad a julio en dos tramos.
“Fue una decisión de los trabajadores, no del gremio”, remarcó Mesa, quien destacó la participación de empleados de distintas áreas municipales durante las asambleas.
La dirigente confirmó que el acta establece el compromiso de iniciar las paritarias de 2027 durante la segunda semana de enero.
Además, UPCN solicitó al intendente que las próximas negociaciones no se extiendan más allá de febrero.
Por último, Mesa aclaró que el acuerdo fue firmado entre UPCN y el Ejecutivo, mientras que el otro gremio debía ser notificado para definir si también adhería. La dirigente destacó que se pondrá a disposición de todos los trabajadores una copia del acta para garantizar la transparencia de lo acordado.
