El Gobierno de Río Negro anunció un nuevo beneficio para el sector privado que incorpore jóvenes de entre 18 y 23 años mediante el programa Empleo Joven. Por cada nuevo puesto de trabajo registrado, la Provincia reconocerá parte del costo laboral a través de crédito fiscal para impuestos provinciales.
La iniciativa apunta a generar nuevas oportunidades de empleo formal para jóvenes rionegrinos, al mismo tiempo que ofrece un incentivo concreto a comercios, pymes y empresas que decidan incorporarlos a sus equipos de trabajo.
La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, destacó que el programa busca atender una de las principales dificultades que enfrenta el sector privado al momento de contratar jóvenes: el costo laboral asociado a los aportes y contribuciones patronales.
“En lo que refiere a aportes y contribuciones patronales”, explicó Avilez, y remarcó que, si bien la Provincia no tiene injerencia sobre los tributos nacionales, sí puede generar herramientas propias para incentivar la contratación de trabajadores jóvenes.
De acuerdo con el esquema anunciado, por cada joven contratado a través de Empleo Joven, el Gobierno provincial reconocerá inicialmente el 50% de las contribuciones patronales abonadas por la empresa.
Ese beneficio se otorgará en forma de crédito fiscal, que podrá ser utilizado para cancelar determinados impuestos provinciales. Entre ellos se encuentran Ingresos Brutos, Impuesto Automotor e Impuesto Inmobiliario, siempre que estén vinculados con la actividad principal de la empresa adherida.
En determinados casos, el beneficio podrá elevarse hasta el 75% del costo laboral y mantenerse durante un período de hasta 24 meses, de acuerdo con las condiciones establecidas para cada contratación.
Desde el Gobierno provincial señalaron que el objetivo no es solamente facilitar el acceso de los jóvenes al primer empleo formal, sino también acompañar su capacitación y desarrollo profesional.
A través de Empleo Joven, se prevé la continuidad de instancias de formación profesional y certificación de competencias, promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo de Río Negro.
Avilez sostuvo que el desafío es generar un esquema en el que todas las partes puedan beneficiarse: el sector privado que apuesta a invertir y contratar, y los jóvenes que necesitan oportunidades para adquirir experiencia laboral.
“Cuando se habla de generar trabajo hay que estar atento para que el círculo sea virtuoso para todas las partes”, señaló la funcionaria.
La secretaria de Trabajo remarcó que la propuesta busca que el Estado tenga un rol activo en el proceso de incorporación de jóvenes al mercado laboral, brindando herramientas tanto a las empresas como a quienes buscan su primera experiencia.
“El Estado se compromete con seguir formando a estos jóvenes que acceden a su primer empleo formal”, afirmó Avilez, y señaló que uno de los objetivos del organismo es aprovechar el talento juvenil rionegrino, fortalecer sus capacidades y certificar los conocimientos adquiridos.
De esta manera, Río Negro busca impulsar el empleo joven, reducir parte de los costos que implica para las empresas la generación de nuevos puestos de trabajo y facilitar que más jóvenes accedan a un empleo registrado.
