El gobernador Alberto Weretilneck destacó que uno de los principales obstáculos para quienes buscan su primer trabajo es la falta de experiencia. “¿Qué experiencia van a tener si nunca les dieron la posibilidad de empezar a demostrar lo que saben hacer? Eso es lo que buscamos resolver”, planteó.
El programa también apunta a acompañar al sector privado. Las empresas que incorporen jóvenes de manera formal accederán a un crédito fiscal equivalente al 50% de las contribuciones patronales correspondientes a cada nuevo trabajador, que podrá utilizarse para cancelar impuestos provinciales. En determinados casos, el beneficio podrá alcanzar el 75% y extenderse hasta 24 meses.
La propuesta está dirigida especialmente a jóvenes desempleados, quienes buscan su primer empleo formal y personas que hayan participado de instancias de formación reconocidas por la Provincia, con prioridad para quienes enfrenten mayores dificultades de inserción laboral.
Además de la contratación, Empleo Joven contempla formación profesional, certificación de competencias, orientación ocupacional, prácticas formativas, tutorías y seguimiento. Durante el primer año, los jóvenes deberán participar de capacitaciones promovidas o reconocidas por la Secretaría de Trabajo.
La formación estará vinculada con sectores estratégicos de la economía rionegrina, como energía e hidrocarburos, minería, industria, logística, turismo, gastronomía, economía del conocimiento, comercio y servicios.
Weretilneck sostuvo que Río Negro atraviesa una transformación productiva y que el desafío es que las nuevas inversiones se traduzcan en oportunidades concretas para los propios rionegrinos. En ese sentido, mencionó los 108 jóvenes que completaron una diplomatura en Ciencia de Datos e Inteligencia Artificial junto a la UBA y las más de 7.300 personas que actualmente participan de RN Bilingüe.
Para participar, los jóvenes deberán inscribirse y cargar su currículum en el Servicio de Empleo Rionegrino (SER). Las empresas podrán registrarse y publicar sus vacantes. Desde allí se realizará la intermediación para vincular los perfiles con las necesidades de cada empleador.
El programa se enmarca en la Ley Provincial 4.813 y busca conectar dos necesidades: jóvenes que necesitan una primera oportunidad y empresas que requieren incorporar y formar nuevos trabajadores.
