En una semana signada por negociaciones intensas y mesas de trabajo sucesivas, el Gobierno del Chubut consolidó una serie de acuerdos salariales que atraviesan los sectores de Salud, Policía y Administración Pública. Las medidas, que incluyen aumentos en tramos, nuevos adicionales y revisiones estructurales de ítems históricos, buscan fortalecer la recomposición del poder adquisitivo de los trabajadores estatales en un contexto económico desafiante.
En una reunión desarrollada en la sede de la Secretaría de Salud en Rawson, representantes del Gobierno provincial y de los gremios ATSA, UPCN, AGREMEDCh, ATE y SISAP rubricaron un acuerdo salarial que fija un incremento del 8% sobre el valor móvil del salario básico. El aumento se aplicará en tres tramos, correspondientes a mayo, junio y julio, tomando siempre como referencia el salario del mes anterior.
Además, la Secretaría de Salud confirmó el pago del arancelamiento hospitalario durante el mes de junio, con el compromiso de efectivizarlo en el menor tiempo posible. Este punto era uno de los reclamos centrales del personal sanitario, especialmente en hospitales y centros de salud de mayor demanda.
En la misma instancia, se acordó la realización de una mesa técnica el 18 de mayo para tratar el pase a planta permanente del personal contratado, una demanda que se repite en distintas áreas del sistema sanitario. También se definió una nueva convocatoria a paritarias convencionales para junio, donde se revisarán adicionales específicos del sector. En relación con las horas de guardia, se estableció que su revisión quedará sujeta a una auditoría técnica previa.
Finalmente, el secretario de Salud convocó a los gremios para el 14 de mayo a la firma del Texto Unificado del Convenio Colectivo de Salud, donde también se formalizará el ingreso de AGREMEDCh al acuerdo general.
En el ámbito de la seguridad, el Gobierno del Chubut alcanzó un entendimiento con el Consejo de Bienestar Policial (Co.Bi.Pol.), mediante el cual se estableció la incorporación gradual del Código 1.124 al básico testigo. La mejora se dará en tres tramos: $8.000 en mayo, $8.000 en junio y $10.000 en julio de 2026.
Esta medida tendrá impacto directo en los haberes del personal policial retirado, dado que el cálculo porcentual de sus ingresos depende del básico testigo. La audiencia se desarrolló en la Jefatura de Policía y contó con la presencia de altos mandos policiales, funcionarios del Ministerio de Gobierno y del Ministerio de Seguridad y Justicia.
El acuerdo prevé la continuidad de la mesa de negociación, con un nuevo encuentro programado para julio, donde se evaluarán ajustes adicionales y escenarios financieros disponibles.
El tercer acuerdo de la semana se concretó con empleados de la Administración Pública Provincial comprendidos en la Ley I N° 74 (ex 1987), representados por los gremios ATE, UPCN y APOC. La pauta salarial establece un aumento del 6% en tres tramos del 2%, correspondientes a mayo, junio y julio. Según los gremios, el incremento, sumado a otros adicionales previamente negociados, se posiciona por encima de los últimos datos inflacionarios brindados por el INDEC.
Para sectores o cargos que no reciban mejoras adicionales más allá de esta pauta, el Gobierno otorgará un bono remunerativo no bonificable de $100.000, que funcionará como compensación hasta que se definan acuerdos sectoriales específicos.
Entre las modificaciones acordadas se destacan:
El Gobierno y los sindicatos acordaron retomar la negociación en junio para profundizar en los reclamos específicos pendientes y avanzar en la revisión de adicionales que aún requieren actualización.
Los tres acuerdos representan pasos importantes en la estrategia provincial de recomposición salarial y fortalecimiento de las condiciones laborales de los trabajadores estatales. Las autoridades confirmaron que continuará abierta la mesa de diálogo con todos los sectores, buscando sostener una política salarial progresiva que acompañe el complejo escenario económico del país.
