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title: "Paritaria municipal en El Bolsón: los gremios rechazan la postura del Ejecutivo y advierten con medidas de fuerza"
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description: "UPCN y ATE señalaron que, tras tres reuniones, el Municipio todavía no acercó una propuesta de aumento para el segundo semestre y remarcaron que los sueldos municipales están muy por debajo de la línea de pobreza. El jueves habrá un nuevo encuentro en la Delegación de Trabajo."
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date_published: "2026-08-11T11:37:00-03:00"
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  - "ATE"
  - "Municipalidad de El Bolsón"
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author_name: "Redacción"
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# Paritaria municipal en El Bolsón: los gremios rechazan la postura del Ejecutivo y advierten con medidas de fuerza

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*Rosa Mesa (UPCN) y Sandra Contreras (ATE) por paritaria municipal*

La discusión paritaria del sector municipal de El Bolsón continúa en desarrollo. Así lo plantearon Rosa Mesa, referente de UPCN, y Sandra Contreras, referente de ATE, quienes explicaron que ya llevan tres reuniones con el Ejecutivo comunal sin haber recibido, hasta el momento, un ofrecimiento concreto de recomposición salarial para el segundo semestre del año.

## Una negociación que arrancó tarde

Según explicó Mesa, la paritaria —que es semestral y debería iniciar en enero y julio de cada año— tendría que haber comenzado en julio, pero recién se puso en marcha la última semana de ese mes. "Por una cosa o por otra siempre se atrasa", señaló la delegada de UPCN, y agregó que hasta ahora el Municipio ofreció actualizar los salarios según el IPC de forma bimestral, sin un incremento adicional que acompañe la recomposición del poder adquisitivo.

## La propuesta gremial y la respuesta del Ejecutivo

Contreras contó que, ante la falta de una propuesta oficial, los trabajadores reunidos en asamblea elaboraron una propuesta propia: un incremento de 200.000 pesos para el segundo semestre, cuya forma de distribución se trabajó junto a la Delegación de Trabajo. Esa cifra no fue aceptada por el Ejecutivo, que a través del secretario de Hacienda comunicó en la última reunión que no habría un incremento directo y que los ajustes se manejarían únicamente en función del índice de inflación.

Para las gremialistas, ese esquema resulta insuficiente: al partir de salarios que ya están por debajo de la línea de pobreza, la sola actualización por inflación no alcanza para revertir la pérdida de poder adquisitivo. A esto se suma que las paritarias suelen resolverse con demora, lo que hace que los aumentos lleguen "siempre corriendo desde atrás", describieron ambas referentes.

## Sueldos por debajo de la canasta familiar

Consultada sobre los montos concretos, Mesa indicó que empleados municipales con diez años de antigüedad están cobrando entre 860.000 y 900.000 pesos, una cifra que —señaló— equivale al sueldo de un trabajador recién ingresado, ubicado en la categoría 1.4, de 170 a 175 puntos. Frente a una canasta familiar básica regional que ya supera el millón y medio de pesos, la dirigente sostuvo que los salarios municipales están "casi el 50% por debajo del índice de pobreza" y que los trabajadores "ya están rayando la indigencia".

Por eso, desde UPCN pidieron al Municipio "un gesto de buena voluntad" que permita avanzar, aunque sea parcialmente, sobre los 200.000 pesos solicitados.

## Próxima reunión

Ambas referentes confirmaron que este jueves habrá un nuevo encuentro en la Delegación de Trabajo, donde esperan que el Ejecutivo acerque una propuesta concreta. Mesa remarcó que cualquier definición sobre los pasos a seguir quedará en manos de la asamblea de trabajadores, que es "quien decide, siempre".

Contreras, por su parte, apeló a que el diálogo avance en los próximos días: "La paciencia tiene un límite. Si ellos el jueves no llegan con una propuesta, hacemos cargo al intendente municipal de todo lo que pueda desencadenar un malestar en la asamblea". De todos modos, remarcó que el objetivo de ambos gremios sigue siendo llegar a un consenso por la vía del diálogo, en un contexto en el que, dijo, buena parte de las familias de trabajadores municipales llega endeudada al segundo día de cada cobro.

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