El Gobierno de Río Negro puso en marcha una nueva política de cuidado para fortalecer la salud mental y el bienestar de quienes integran el Splif, tras una de las temporadas de incendios forestales más demandantes de los últimos años. A través de un convenio firmado entre la Subsecretaría de Recursos Forestales, el Splif y la Agencia para la Prevención y Asistencia ante el Abuso de Sustancias y Adicciones (Apasa), se incorporó una herramienta que garantiza acompañamiento psicosocial, atención psicológica y dispositivos de escucha para todo el personal de la provincia.
La iniciativa busca prevenir, detectar tempranamente y abordar situaciones complejas que atraviesan quienes cumplen un rol clave en emergencias ambientales: desde padecimientos subjetivos y estrés postraumático hasta consumos problemáticos y desgaste emocional. El acuerdo abarca a las centrales de El Bolsón —incluyendo El Foyel y El Manso—, San Carlos de Bariloche, Conesa y Luis Beltrán.
“Dimos un paso muy importante en el cuidado de la salud integral de los trabajadores del SPLIF. Este convenio con APASA nos permite fortalecer el acompañamiento que necesita el personal, tal como nos solicitó el gobernador Alberto Weretilneck y nuestro ministro Carlos Banacloy”, afirmó la subsecretaria de Recursos Forestales, Claudia Contreras, en diálogo con Ahora Comarca.
Contreras explicó que el programa incluye la realización de encuentros grupales en cada central, coordinados por equipos técnicos de Apasa, junto con la puesta en marcha de un dispositivo de escucha individual con profesionales de la salud mental. Estos espacios permitirán que brigadistas y trabajadores puedan expresar sus experiencias, compartir situaciones vividas en terreno y recibir orientación profesional.
“Hay un gran trabajo que tiene que ver con lo grupal, y luego quienes necesiten una atención más personalizada también tendrán esa posibilidad. Lo importante es que exista continuidad y confianza, y que los profesionales no sean personas ajenas al proceso sino parte de un acompañamiento constante”, agregó la funcionaria.
Los equipos de Apasa —dependientes del Ministerio de Salud— trabajarán de manera periódica en cada base, lo que permitirá un abordaje sostenido en el tiempo y evitará recurrir a contrataciones externas. Esta continuidad resulta clave en un servicio donde el personal enfrenta emergencias que pueden dejar huellas emocionales profundas.
Entre los factores que motivaron la implementación del programa se destacan las condiciones de trabajo de los brigadistas: largas jornadas lejos de sus familias, exposición a incendios forestales, intervenciones en rescates y búsquedas de personas en situaciones extremas, y la posibilidad de enfrentar pérdidas humanas durante los operativos.
“A veces se habla poco de salud mental, pero es fundamental. El personal del SPLIF enfrenta situaciones que pueden generar estrés postraumático y necesitan un acompañamiento terapéutico profesional. No solo combaten fuego: muchas veces participan en búsquedas y no siempre los resultados son los esperados. Todo eso impacta”, detalló Contreras.
La funcionaria remarcó que el objetivo es prevenir, acompañar y brindar herramientas reales para que los trabajadores no carguen solos experiencias tan demandantes. “Cuidar a los que nos cuidan: ese es el espíritu del convenio”, expresó.
El convenio comenzó a implementarse a pocas semanas de su firma. Las primeras reuniones operativas ya se realizaron y los equipos técnicos están coordinando horarios y modalidades de trabajo en cada central. Según detalló Contreras, la previsión es llevar adelante encuentros mensuales y garantizar acceso permanente al dispositivo de escucha individual.
Además, la funcionaria destacó la importancia de la confidencialidad en cada intervención: “Es fundamental que cada trabajador sepa que puede hablar con libertad, y que los profesionales están para acompañar y orientar sin vulnerar la privacidad”.
El coordinador provincial del Splif, Orlando Báez, y la directora de Apasa, Norma Mora, acompañaron la firma del convenio, celebrando un paso que consideran indispensable para el bienestar del personal que se desempeña en uno de los ámbitos más exigentes del Estado rionegrino.
“Este es un proceso que inicia y que esperamos dé los resultados que buscamos. Si hay que ajustar algo, lo haremos, pero lo importante es empezar”, expresó Contreras. La subsecretaria subrayó que el bienestar laboral no se limita a lo salarial, sino que también implica garantizar entornos saludables y apoyo emocional profesional.
El Gobierno de Río Negro reafirma así su compromiso con mejorar las condiciones de quienes cumplen un rol esencial en la protección ambiental. Con este convenio, se consolida una política pública que reconoce la importancia de la salud mental como parte de la seguridad laboral y del rendimiento operativo.
