Los trabajadores municipales de El Bolsón fueron convocados a una nueva asamblea para analizar la última contrapropuesta salarial presentada por el Ejecutivo local, en el marco de una negociación paritaria que continúa sin acuerdo.
Sandra Contreras, secretaria general de ATE Andina Sur, explicó que el documento contiene algunas modificaciones respecto de la oferta anterior, aunque aclaró que deberá ser evaluado en profundidad por los trabajadores.
“Recibimos una contrapropuesta del Ejecutivo que será analizada en asamblea. A simple vista pudimos observar algunas variantes, pero tenemos que revisar si realmente mejora la propuesta anterior”, señaló.
Desde el gremio sostienen el pedido de un incremento total de $200.000 para el segundo semestre. Según Contreras, el Ejecutivo ya había desestimado esa pretensión y las ofertas realizadas hasta el momento se encuentran lejos de lo solicitado.
“La asamblea de trabajadores no baja su pretensión. Entendemos que es lo necesario para no perder frente a la inflación y para lograr una recomposición salarial real”, afirmó.
La referente gremial indicó que la negociación corresponde al segundo semestre y, por lo tanto, cualquier incremento debería aplicarse desde julio. Aunque la propuesta anterior establecía aumentos desde agosto, en la Delegación de Trabajo quedó asentado que lo acordado sería retroactivo al mes de julio.
“Esperamos que se cumpla, porque si no, siempre es el trabajador el que termina pagando los costos del atraso en las negociaciones”, manifestó Contreras.
De acuerdo con la dirigente, la oferta anterior contemplaba un incremento acumulado del 10,30% para el segundo semestre, dividido en tres tramos. Esto habría representado aproximadamente $50.000 adicionales en el bolsillo de los trabajadores a lo largo de seis meses.
“Sabemos que la cantidad de trabajadores representa un impacto importante para el municipio, pero es el Ejecutivo el que debe resolver cómo reunir los recursos para generar un incremento que no solo acompañe la inflación, sino que también permita una recomposición”, sostuvo.
Contreras también describió una situación económica compleja entre los empleados municipales. Aseguró que muchas familias agotan sus ingresos pocos días después de cobrar y deben recurrir a adelantos de sueldo, créditos bancarios o actividades laborales complementarias.
“El trabajador municipal está muy empobrecido y sumamente endeudado. Pasan dos días desde el cobro y ya se queda sin salario. Muchos compañeros necesitan tener una o dos fuentes de ingreso por fuera de la Municipalidad”, afirmó.
Finalmente, precisó que un trabajador que recién ingresa a la planta municipal, dentro de la categoría más baja, percibe actualmente un salario cercano a los $800.000 mensuales.
La nueva propuesta del Ejecutivo quedará ahora bajo análisis de la asamblea, que definirá si resulta suficiente o si continúa el reclamo por una mejora salarial.
